労務相談
労働力人口の減少と大転職時代を迎え、経営における人的資本のウェイトが増々高まっています。経営者の皆様の実情に応じて、労働・社会保険諸法令を踏まえて法令遵守にとどまらず、多面的なアドバイスを通じて、企業組織の改善と成長、さらに社員の成長を促します。
顧問社会保険労務士は、信頼できる社外パートナーであり、コンサルタントです。貴社がもと良い会社へと成長できるように、労務相談を基本の顧問契約とします。
採用力強化コンサルティング
「人」に関する問題はまず、「採用」から始まります。人材業界での豊富な経験をベースに「採用」に強い社会保険労務士が、大転職時代という変革期に新しい視点での中途採用戦略と採用計画の策定及び採用実務の支援を行います。
社内規定整備
就業規則は組織運営のスタートです。社員と正しく就業規則を共有していれば、社員のモチベーションも上がります。労働基準法では常時10人以上の従業員がいる事業所は就業規則の作成義務があります。毎年行われる法改正に合わせて、わかりやすい就業規則の作成をお手伝いします。
労働・社会保険手続き
労働保険・社会保険に関する書類作成、届出についてお手伝いします。厚生労働省の電子申請にも対応していますので、正確で迅速な対応で、貴社に寄り添ったサポートをご提供します。
助成金受給サポート（顧問契約先に限る）
主に厚生労働省管轄の助成金を取り扱っています。最新情報を皆様と共有し、顧問契約を通して、貴社に適切な助成金を提案します。申請を正しく行うためには、就業規則や給与規定の整備が必須です。それらを通じて企業の発展をお手伝いします。
＜取り扱っている助成金＞（例）
◇キャリアアップ助成金
◇特定求職者雇用開発助成金
◇人材開発支援助成金
◇中途採用等助成金
◇その他各種助成金
［ご契約の流れ］
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